El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de Chihuahua, Enrique Zertuche Morales, hizo un llamado a los trabajadores sindicalizados a informarse si están vigentes los contratos colectivos, pues de no ser así, sólo están pagando las cuotas sin que el sindicato tengan la atribución de gestionar ante el patrón mejorar las condiciones de trabajo.

Recordó el funcionario que con la reforma laboral de 2019 se creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que es la instancia en la que se deben realizar todos los trámites registrales como son contratos colectivos iniciales, revisiones salariales y contractuales.

En mayo de 2023, señaló, fue la fecha límite para legitimar todos los contratos colectivos, no obstante, de los más de 130 mil contratos colectivos en el ámbito nacional, el Centro Federal sólo legitimó 30 mil contratos colectivos, es decir que más de 100 mil contratos colectivos se quedaron sin hacerlo.

Con esto, dijo, ya no tienen atribuciones de sentarse con un patrón a negociar las prestaciones o solicitar un aumento salarial.

En el caso del estado de Chihuahua, dijo, se han legitimado 400 contratos colectivos.

Zertuche Morales hizo un llamado a los trabajadores a que pregunten en su centro de trabajo si cuentan con un contrato colectivo de trabajo vigente.

En caso de que no, recomendó pedirle al sindicato que realicen los trámites correspondientes ante el Centro Federal pues de otra manera, sólo se pagan las cuotas sindicales sin que el sindicato tenga la atribución de negociar ante el patrón, reiteró.

El contar con un contrato colectivo permitirá revisar salarios cada año, las prestaciones cada dos años y al trabajador contar con un ejemplar de éste en donde se encuentran las prestaciones de los trabajadores que son superiores a la ley.

Expuso que para legitimar el contrato colectivo de trabajo los sindicatos deben realizar primero la constancia de representatividad, que determina que el secretario general cuenta con al menos el 30% del respaldo de los trabajadores, para posteriormente realizar el trámite de contrato colectivo inicial.

Aclaró que muchas ocasiones se cree que el secretario general es vitalicio, cuando de acuerdo con los estatutos es necesario realizar votaciones ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de Chihuahua, con lo que se obtiene la toma de nota vigente.

Indicó que el Centro asesora a los sindicatos para que cuenten con un contrato colectivo inicial, ya con éste, están en regla, pues ya tienen un padrón de miembros actualizados, un secretario general legítimo y legal y un contrato colectivo vigente.

En caso de dudas los trabajadores pueden acudir a las oficinas del Centro ubicadas en avenida Juárez número 3115, colonia Centro, locales 26 y 27 del centro comercial Plaza Victoria, teléfono 614-371-22.88.