Nueva York, Estados Unidos.- Muchos trabajadores administrativos que buscan empleo en Estados Unidos ( EU ) se quejan que los gerentes de contratación los engañan y prolongan el proceso de la entrevista, señaló The Wall Street Journal.
El diario indicó que algunos refieren que las ofertas de trabajo permanecen en las páginas de empleo de las empresas y nunca se llenan. O las publican repetidamente.
Eso es suficiente para que quienes están sin empleo se pregunten si las empresas toman en serio la contratación.
Los reclutadores reconocen que el panorama incierto es un factor e incluso dicen que algunos trabajos anunciados son falsos, diseñados para dar la impresión de crecimiento de la empresa o crear una reserva de currículums para aprovechar en una fecha posterior, reportó WSJ.
Expuso que una cosa es no conseguir un trabajo y otra es sentir que están engañando a las personas y causando estragos en su autoestima y en la confianza en sus carreras profesionales.
El diario señaló que después de competir por talentos con salarios generosos y flexibilidad de trabajo desde casa, las empresas han reafirmado el control sobre la relación entre empleador y empleado.
Los jefes que predicaban el autocuidado ahora exprimen la máxima eficiencia de sus equipos y esperan contrataciones "perfectas" cuando a regañadientes aceptan que se necesitan refuerzos.
Uno de cada 50 trabajadores en Estados Unidos pasó de una empresa a otra en marzo, según el Banco de la Reserva Federal de Filadelfia, una de las tasas más bajas en tres décadas.
Meikeisha Scott-Parker, sin trabajo como gerente de proyectos desde enero, recientemente aprobó una entrevista de segunda ronda y creía que una oferta era inminente, pero no consiguió el empleo porque estaba sobrecalificada y era demasiado cara.
Días más tarde, vio que el mismo puesto se volvía a publicar con un salario anunciado que era 10 dólares por hora menos de lo indicado originalmente.
Ella calcula que la empresa recortó su presupuesto o concluyó que podría encontrar ayuda adecuada a un precio de ganga.
"La verdad es que si me lo hubieran pedido, podría haber aceptado 10 dólares menos debido a la situación en la que me encuentro. El mercado está muy lento en este momento".
Los reclutadores confirman la teoría de que las empresas ahora son más exigentes que en mucho tiempo.
Joseph Jewell, un reclutador de tecnología, pensó que había encontrado a alguien excelente para un puesto vacante reciente y quedó atónito cuando su cliente rechazó a la persona.
¿La razón? El candidato era un pensador de gran alcance y los jefes temían que no estuviera satisfecho con un puesto que simplemente requiere sólidas habilidades de redacción de software.
El puesto sigue vacante después de varios meses.