Cd. de México.- La oficina del Representante Comercial (USTR por sus siglas en inglés) advirtió que se llegó a un plan de remediación con la empresa, que incluye:

Ofrecer la reincorporación con pago retroactivo e indemnización completa a un trabajador que fue despedido en represalia por su actividad sindical.

Restituir a los trabajadores en las asignaciones laborales que tenían antes de ser reasignados en represalia por su actividad sindical, así como permitir el acceso a las instalaciones de la empresa al sindicato titular del certificado de representación.

Además, negociar un nuevo convenio colectivo con el sindicato titular del certificado de representación.

Adoptar, difundir e implementar una declaración de neutralidad y las directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluyendo una política de tolerancia cero ante infracciones y capacitar a todo el personal de la empresa sobre los compromisos de neutralidad y las directrices de la empresa.

Por otra parte, el Gobierno mexicano también aplicará medidas, como impartir capacitaciones presenciales a todo el personal de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva.

La Secretaría del Trabajo (STPS) ofrecerá una dirección de correo electrónico para que los trabajadores puedan denunciar anónimamente cualquier intimidación, coerción o amenaza con respecto a su selección de un sindicato y sus actividades.

También la falta de neutralidad respecto a los sindicatos que representan o buscan representar a los trabajadores o interferencia en los asuntos internos del sindicato.

La autoridad laboral mexicana monitoreará las instalaciones e interactuará con los trabajadores y la empresa durante el período de revisión.

Cabe destacar que esta queja fue interpuesta el 17 de marzo por la organización "Transformación Sindical", dirigida por Eduardo Castillo.