Ciudad de México.- El incremento al salario mínimo para el próximo año estará entre el 12 y 14 por ciento, advirtieron expertos.

Rocío Hernández, directora de consultoría en compensación de Aon, afirmó que según las encuestas aplicadas entre las empresas, el aumento puede estar al mismo nivel de este año, es decir, 12 por ciento, o incluso por encima.

"En cuanto al incremento del salario mínimo advierten que puede ser de 12 por ciento, pero hay empresas que han pensado que pueda irse hasta 14 por ciento", manifestó.

Por su parte, Virginia Ríos, integrante de la Comisión Técnica de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, dijo que, si se otorga un incremento de 12 por ciento, el salario mínimo para 2026 se ubicaría en 312 pesos.

Añadió que el efecto que tendría esta alza es que otros salarios tienen que aumentar por arriba de la inflación.

"Esto implicaría que habría que incrementar los salarios de las personas que están muy cercanas al salario mínimo, porque no pueden quedar con el mínimo si tienen una actividad que estaba diferenciada por el tipo de responsabilidad de sus actividades. Esto ha hecho a través de los últimos años que no solo se incremente el mínimo, sino también los demás salarios", subrayó.

La experta manifestó que esta situación se observa sobre todo en sectores donde hay obreros que están ganando salario mínimo, personal de intendencia, pero también hay personas que están en puestos operativos o administrativos de segundo nivel que percibían sueldos muy cercanos al mínimo.

"A estas posiciones se les tenía que aumentar quizá un 10 o 15 por ciento para que no sientan que están en el mínimo", comentó Ríos.

Consideró que hay empresas que pueden mantener este tipo de incrementos, pero para las microempresas o personas físicas, se vuelve una carga adicional.

"No nada más es el porcentaje del incremento del salario del trabajador, sino los costos sociales, por ejemplo, se incrementa la seguridad social, porque ya la base es superior. También el costo del Infonavit, el impuesto sobre nómina que es sobre el salario del trabajador y las prestaciones derivadas como aguinaldo, prima vacacional, etcétera", comentó.

Añadió que el costo también puede ser para el trabajador porque no se ha modificado la tarifa del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

"Un trabajador que gana salario mínimo, si bien es cierto que se ha establecido el subsidio para el empleo y que les da cierto beneficio hasta 10 mil y fracción de pesos, tendría que volverse a modificar porque no es suficiente para poder hacer frente al incremento del impuesto a cargo de los trabajadores.

"Si el salario fuera de 312 pesos diarios, estamos hablando de más de 9 mil pesos mensuales y este importe, si otra persona ya gana 11 mil o 12 mil, ya le costaría más el impuesto porque las tarifas son progresivas", explicó.

Es decir, si una persona gana 11 mil pesos ya está pagando más de 10 por ciento de ISR cuando su ingreso no sería superior en mucho al salario mínimo.

Por lo que consideró necesario una reestructura de las tarifas.