Chihuahua.- Los empleadores de la región norte, Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, reportan una tendencia neta de empleo de apenas 11% para el segundo trimestre del año, por debajo de la expectativa nacional, situada en 41%.

La Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de Manpowergroup reveló que, en la región norte, el 38% de los empresarios prevé aumentar su plantilla de talento en el segundo trimestre del año. Por lo contrario, un 27% planea reducirla, mientras que el 33% mantendrá su estructura actual y el 2% restante aún no define su postura.

El sector de la Construcción y Bienes Raíces destaca como el sector con mayor dinamismo, con una tendencia neta de empleo del 53%, lo que refleja el impulso de nuevos proyectos de infraestructura e inversión inmobiliaria.

A pesar del crecimiento general, no todos los sectores muestran el mismo vigor. El sector Automotriz reporta la expectativa más moderada, con una tendencia de sólo 17 por ciento y es el único que experimenta una ligera desaceleración en comparación con el trimestre anterior.

“Los resultados de este trimestre reflejan un cambio en el ritmo de contratación en México. Observamos una clara aceleración impulsada tanto por sectores estratégicos como Construcción y Bienes Raíces. El dinamismo actual refleja que México sigue siendo un destino estratégico para la inversión y el desarrollo industrial. Asimismo, el impacto económico del Mundial 2026 será un catalizador relevante para el empleo y la actividad productiva”, señaló Alberto Alesi, director general de Manpowergroup para México, Caribe y Centroamérica.

IA y estrategia de talento

Este año, la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpowergroup analizó la integración de la inteligencia artificial (IA) en la estrategia de talento de las organizaciones en México.

El área de Aprendizaje y Desarrollo es la que ofrece el mayor retorno de inversión percibido, según el 39% de los empleadores, seguida por el desempeño de equipos con el 15 por ciento y la planificación estratégica o previsión con el 11 por ciento.

A pesar de esto, las expectativas son cautelosas. Sólo el 10% considera que la IA satisface plenamente sus expectativas en los procesos de contratación y capacitación, y el 14% aún no ha obtenido un retorno de inversión positivo.

Por otra parte, el 94% de las organizaciones identifica desafíos clave como la privacidad de datos, el marco regulatorio y las brechas de habilidades en su personal.

“A medida que las empresas evalúan cómo integrar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial en sus operaciones, el talento humano continúa siendo el eje central del crecimiento. México tiene una oportunidad estratégica para capitalizar esta transformación mediante el fortalecimiento de la capacitación, el impulso a la empleabilidad y la alineación de habilidades con las exigencias de un mercado en evolución”, concluyó Alesi.