Chihuauha.- Ante el estancamiento económico del país y la próxima implementación de la reducción gradual de la jornada laboral, Juan José Sierra, presidente nacional de Coparmex, advirtió que el alto costo laboral podría detonar el cierre de empresas e impulsar el crecimiento de la informalidad.

En su visita a la ciudad en el marco del Foro Nacional Laboral Coparmex, el líder patronal subrayó la urgencia de otorgar incentivos fiscales que acompañen a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) durante esta transición.

Expuso que el organismo está a favor de mejorar las condiciones de los colaboradores, sin embargo, ante el estancamiento económico por el que atraviesa el país, con un aumento sostenido del salario mínimo más la reducción de la jornada laboral, reconoció que el panorama para las Mipymes es crítico.

"No soy adivino, pero lo que puede suceder, no es lo que queremos, pero van a cerrar algunas empresas y pueden precisamente algunas de estas micro y pequeñas empresas irse a la informalidad", alertó.

Apuntó que las tasas de informalidad ya oscilan entre el 55 y 56 por ciento en el territorio nacional, por lo que dijo, deben diseñarse estrategias que vuelvan atractivo el entorno formal.

Mencionó que las encuestas realizadas en los 71 Centros Empresariales del país revelaron que sólo cerca del 40 por ciento de las empresas socias de Coparmex se están capacitando para la reducción de la jornada laboral que iniciará el próximo año.

Destacó que las organizaciones tuvieron todo este año para anticiparse al escenario de 2027, por lo que es fundamental seguir trabajando en esta transición.

La presidenta Claudia Sheinbaum promulgó el viernes 1 de mayo las reformas a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de manera gradual hasta 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.

El decreto publicado en el Diario Oficial fijó una ruta anual de ajuste que inicia en 2026 con 48 horas semanales y concluye en 2030 con el nuevo límite.

La transición será progresiva: en 2027 la jornada bajará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se fijará en 40 horas semanales.

El documento señala del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 como un periodo de ajuste para que empleadores y trabajadores adecuen sus procesos a las nuevas disposiciones.

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