Chihuahua.- Las empresas enfrentan un cambio estructural en las condiciones laborales, donde el salario y la estabilidad ya no bastan para retener al talento que ahora prioriza el desarrollo, buen clima laboral y la flexibilidad.
Así lo señalaron los capitanes de la industria Sergio Mares Delgado, presidente de Grupo Futurama; Víctor Almeida García, director general de Interceramic; y Alejandro Lara Cruz, copresidente de American Industries, durante el panel Las fuerzas que redefinen el empleo en México que se desarrolló en el marco del Foro Nacional Laboral Coparmex 2026.
Sergio Mares Delgado sostuvo que los jóvenes de hoy buscan inmediatez, exigen ser escuchados y necesitan encontrar un propósito en lo que hacen. Destacó que el paradigma cambió de forma radical: "Hoy no solamente escogemos talento; ahora el talento busca a las empresas que más le convienen", una dinámica que calificó como completamente diferente a la que se vivía hace 20 años.
Por su parte, Víctor Almeida García expuso que uno de los principales cambios en el mundo laboral radica en las expectativas de los jóvenes, quienes hoy buscan desarrollo profesional, una mayor integración en la empresa y mejor calidad de vida. Asimismo, apuntó que la inteligencia artificial (IA) será otro de los factores determinantes en la modificación del mercado. Lejos de eliminar plazas, consideró que esta tecnología potenciará la productividad y eficiencia, lo que derivará en un mayor crecimiento y bienestar para las organizaciones.
En este contexto, Alejandro Lara Cruz sostuvo que el verdadero riesgo con la IA es ignorar la tendencia, ya que el capital humano corre el peligro de ser sustituido por quienes sí dominen estas herramientas. Por ello, expuso que es fundamental capacitar a los colaboradores en esta nueva época tecnológica para que, especialmente en los jóvenes, funcione como una motivación dentro de su plan individual de desarrollo, tras considerar que no se veía un impacto de tal magnitud desde la llegada del Internet.
Otro de los paneles desarrollados fue “Retos y Oportunidades para la Competitividad Laboral”, con la participación de Lorenzo Roel, consejero delegado OIE–OIT Coparmex; Fidel Antuña, presidente de la Comisión Nacional Laboral Coparmex; y Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de Coparmex, bajo la moderación de Jesús Herrera, vicepresidente de la Comisión Nacional Laboral Coparmex.
Fidel Antuña planteó 13 retos estratégicos para las empresas: elevar la productividad; desarrollar nuevas competencias; fortalecer la capacitación permanente; reducir la informalidad; vincular los salarios con la productividad; aprovechar la inteligencia artificial; modernizar las relaciones laborales; fortalecer el diálogo social; avanzar hacia esquemas de flexibilidad y organización por objetivos; atraer y retener talento; vincular la educación con las necesidades productivas; convertir la formalidad en una ventaja competitiva; y preparar a las empresas para la reducción de la jornada laboral.
El planteamiento central fue que el reto no consiste simplemente en trabajar más horas, sino en generar mayor valor en el tiempo disponible, lo que implica revisar procesos, incorporar tecnología, desarrollar capacidades y transformar la cultura organizacional.
Por su parte, Lorenzo Roel destacó las oportunidades que México tiene frente a la transformación tecnológica y el desarrollo de talento, pero señaló los desafíos que representa la reducción de la jornada laboral, subrayando la importancia de acompañar este proceso con mayor productividad y reglas que consideren las distintas modalidades de trabajo, particularmente aquellas que se realizan fuera de los centros laborales.
En tanto, Juan José Sierra Álvarez colocó el diálogo social y la certidumbre como elementos fundamentales para enfrentar los cambios del mercado laboral. Señaló que empresarios y trabajadores forman parte del mismo proceso productivo y que la construcción de nuevas reglas requiere considerar a ambas partes.
Destacó además la importancia del Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental (Consea) para fortalecer el diálogo entre empleadores y trabajadores y generar propuestas de política pública, así como la necesidad de ampliar la discusión laboral hacia temas como salud, educación y vivienda, atender la informalidad y fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas para que puedan crecer e incorporarse a cadenas de valor.