Ciudad Juárez– Por segunda ocasión en menos de un año, el gobierno de Estados Unidos solicitó al de México revisar las condiciones laborales en una empresa instalada en el estado.

En esta ocasión fue Superior Industries de México, ubicada en esta ciudad, por la cual pidió información la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) el 4 de junio.

“La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos ha invocado el Mecanismo de Respuesta Laboral Rápida del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) para revisar si a los trabajadores de Superior Industries de México, S. de R.L. de C.V. (Superior Industries), ubicada en la ciudad y estado de Chihuahua, México, se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva”, indicó dicha dependencia.

Este medio solicitó ayer a la misma una actualización del procedimiento a través de un correo electrónico, pero no hubo respuesta. Tampoco en números telefónicos de Superior Industries.

El 22 de noviembre pasado, la USTR solicitó de la misma forma la revisión de las condiciones de los trabajadores de la maquiladora Akwel, ubicada en Ciudad Juárez.

En ese caso, la información difundida por la oficina norteamericana indicó que “la legislación mexicana y el Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá estipulan claramente que las empresas deben reconocer y no interferir en la selección de un sindicato”.

Sobre Superior Industries, la USTR indica que el Comité

Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento Laboral, del que forma parte la entidad gubernamental, recibió una petición de aplicación del mecanismo de respuesta rápida por parte de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).

De acuerdo con su página electrónica, la empresa industrial citada tiene oficinas centrales en Southfield, Michigan, "se ha convertido en uno de los mayores proveedores de rines de aluminio para vehículos ligeros del mundo" y tiene cinco direcciones en la capital del estado.

En días pasados y tras conocer el asunto, Enrique Zertuche, director del Centro Federal de Conciliación en el estado de Chihuahua, mencionó que recurrir a ese mecanismo, una opción que tienen los trabajadores y que ahora será la empresa la que deberá responder por los señalamientos.

Envuelta en polémica

Desde hace más de un año, en una de las plantas de Superior Industries ha existido el conflicto por la intención de un grupo de trabajadores de formar un nuevo sindicato. Algunos de los empleados fueron liquidados, agregó Enrique Zertuche.

De acuerdo con lo expuesto por la autoridad norteamericana, el 5 de mayo de 2025, recibió una petición del secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en la que denuncian que la compañía ha violado los derechos de los trabajadores al usar la intimidación y el acoso para disuadirlos de apoyar a un sindicato.

“Tras realizar esta revisión, la CDI determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permiten la aplicación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento. En consecuencia, el Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) ha solicitado a México que revise si a los trabajadores de Superior Industries se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. México tiene 10 días para aceptar la revisión y, si loi hace, 45 días a partir de hoy para completarla”, agregó. (Con información de Claudia Valenzuela | El Diario)