Chihuahua.- El primero de julio entrará en vigencia la reforma laboral respecto a los trabajadores de plataformas digitales, con el objetivo de que sean reconocidos como empleados con prestaciones y derechos, sin embargo, a pesar de que la intención sería darles una certeza, para quienes laboran de esta manera, temen que genere que las empresas opten por dejar de operar.
A partir del primero del próximo mes dará inicio una prueba piloto destinada a incorporar a más de 700 mil trabajadores de aplicaciones digitales al sistema de seguridad social a nivel nacional.
Esta prueba piloto iniciará el 1 de julio y finalizará el 31 de diciembre, con el objetivo de dar seguimiento a la operación de los mecanismos de inscripción, cotización y riesgos de trabajo.
Los derechos a los que tendrán acceso los trabajadores por su afiliación el IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) son la cobertura médica a riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; cesantía en edad avanzada y vejez; invalidez y vida, por alguna enfermedad o fallecimiento que les impida seguir trabajando; acceso a guarderías y prestaciones sociales, así como créditos a la vivienda.
Sin embargo para los operadores de las plataformas los beneficios que se les dará con esta nueva regulación, no compensan las facilidades que tienen ahora.
Francisco Gómez, quien labora como conductor en las principales plataformas dijo que la preocupación de los conductores es que no saben cómo les harán la retención para el pago de las cuotas, además del impacto que tendrá en las empresas y sus decisiones.
Mencionó que existen dos posturas respecto al tema, ya que mientras alrededor de la mitad de los que conoce han expresado estar de acuerdo, existe la contraparte que señala su descontento con la situación, lo que atribuye a la falta de información. ochavez@diarioch.com.mx