Delicias, Chih.- La Reforma Laboral 2026 trae exigencias específicas para el campo, donde la informalidad laboral supera el 80%, lo que refleja que la mayoría de las relaciones laborales en el campo todavía operan sin contratos formales ni expedientes laborales completos, un error puede terminar en multas, inspecciones o demandas.
Adriana Valles Alarcón, abogada especializada en materia laboral, quien profundizará en el tema en un taller gratuito de Blindaje para patrones del Sector Agrícola, el próximo lunes 9 de marzo en el salón Coparmex, adelantó información importante sobre las actualizaciones que deben cumplir los agricultores para evitar sanciones.
Aunque la reducción de la jornada laboral es general, el campo enfrenta presiones específicas para cumplir con los estándares de seguridad social y derechos de los jornaleros, que exige la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación recientemente.
Por lo que se enciende una alerta en el sector agrícola ante la informalidad laboral con la que se trabaja en el campo, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), de acuerdo con estadísticas basadas en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la informalidad laboral en trabajadores agrícolas en México supera el 80 por ciento.
Esto significa que 8 de cada 10 trabajadores agrícolas laboran sin formalidad completa, es decir, sin contratos, seguridad social o registro laboral.
La reforma trae consigo un enfoque más estricto sobre la contratación temporal y la subcontratación, priorizando la estabilidad laboral, un error puede terminar en multas, inspecciones o demandas, indicó Valles Alarcón, también expresidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Delicias.
Con todos estos cambios que esta marcando la Ley, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), prepara el taller gratuito de Blindaje para patrones del Sector Agrícola, el próximo lunes 9 de marzo en el salón Coparmex a las 12:30 de la tarde, impartido por Adriana Valles, abogada especializada en materia laboral, con experiencia en el servicio público dentro del Sistema de Justicia Laboral del Estado de Chihuahua.