Con la participación de 13 personas provenientes de ocho universidades, arrancó el programa 'Top Talent', impulsado por Grupo Bafar, una iniciativa orientada a detectar, formar y proyectar a recién egresados hacia puestos estratégicos dentro de la organización.
El proyecto es desarrollado a través de Universidad Bafar y contempla un proceso de formación de dos años, durante el cual las personas seleccionadas recibirán capacitación integral y experiencia práctica en distintas áreas clave del corporativo.
Liliana Montemayor, gerente de Universidad Bafar, explicó que esta estrategia responde a la necesidad de incorporar talento nuevo que, además de preparación académica, cuente con experiencia extracurricular y habilidades desarrolladas desde la etapa estudiantil.
Detalló que el perfil buscado incluye participación en proyectos, voluntariado, sociedades de alumnos, eventos y otras actividades que fortalezcan competencias como liderazgo, trabajo en equipo e iniciativa. Subrayó que el programa no está enfocado únicamente en el promedio escolar, sino en la combinación de desempeño académico y habilidades prácticas.
Para integrar la primera generación, la empresa llevó a cabo una convocatoria en la que participaron más de 400 aspirantes.
Tras un proceso de evaluación riguroso, fueron 13 seleccionados de distintas carreras y universidades.
Las áreas estratégicas involucradas en esta etapa pertenecen a seis direcciones de la compañía, entre ellas administración, contaduría, diferentes ingenierías, criminología, finanzas, mercadotecnia y tecnologías y carreras técnicas.
Quienes forman parte del programa 'Top Talent' realizarán una rotación por diversas áreas durante dos años, con el propósito de adquirir una visión completa del funcionamiento del negocio.
Este esquema permitirá que, al concluir el proceso, puedan integrarse en posiciones estratégicas, principalmente de mando medio hacia niveles superiores, de acuerdo con el desempeño demostrado durante su formación.
El modelo está diseñado como un esquema de beneficio mutuo: la empresa desarrolla talento alineado a sus objetivos y cultura organizacional, mientras que los integrantes acceden a una ruta de crecimiento profesional más acelerada que la de un egresado convencional.
Además de fortalecer la vinculación con instituciones de educación superior, 'Top Talent' busca convertirse en un incentivo para estudiantes de semestres iniciales, mostrando que la participación activa durante la carrera puede abrir oportunidades laborales de alto nivel.
La expectativa de la compañía es consolidar el programa y ampliar gradualmente el número de participantes en futuras generaciones, manteniendo un crecimiento acorde con las posibilidades de desarrollo interno de la organización, detalló Montemayor.