El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación pidió al Órgano de Administración Judicial considerar las condiciones laborales y materiales del personal en la aplicación de las medidas aprobadas para mejorar el desempeño de los órganos jurisdiccionales.

En un oficio dirigido a los integrantes del Órgano de Administración Judicial, el sindicato señaló que comparte el propósito de fortalecer una impartición de justicia pronta, independiente, eficaz y cercana a la sociedad, pero advirtió que cualquier política de productividad debe diseñarse e implementarse con pleno respeto a los derechos laborales, la salud y la estabilidad del personal.

La organización sostuvo que la evaluación del desempeño debe considerar tanto los elementos cualitativos y cuantitativos de la función judicial como las condiciones reales en que se presta el servicio, por lo que consideró que no es legítimo atribuir los rezagos únicamente al personal cuando persisten cargas extraordinarias, vacantes, falta de sustituciones por licencias, deficiencias de climatización, equipos insuficientes y procesos administrativos que dificultan el trabajo cotidiano.

Por ello, solicitó participación efectiva de la representación sindical en el diseño, aplicación y revisión de las medidas, así como criterios de evaluación públicos, objetivos, verificables y vinculados con las condiciones de cada órgano jurisdiccional.

También pidió atender de inmediato las carencias de personal, infraestructura, mantenimiento, climatización, tecnología e insumos, además de respetar la jornada laboral, la especialización, la estabilidad en el empleo y los derechos adquiridos.

En materia de tiempo extraordinario, solicitó que éste sea pagado oportunamente cuando, de manera excepcional y debidamente justificada, sea necesario prolongar la jornada.

El sindicato planteó además medidas preventivas para proteger la salud física y mental del personal y erradicar cualquier forma de violencia laboral, así como el respeto irrestricto a las funciones propias de cada cargo, sin asignar a las personas secretarias y oficiales funciones distintas de las previstas en el manual de puestos.

Como mecanismo de seguimiento, solicitó la instalación inmediata de una mesa permanente, con participación efectiva de la representación sindical y reuniones ordinarias cada 30 días, además de sesiones extraordinarias cuando las circunstancias lo requieran.

Pidió que en cada reunión se levante un acta con los acuerdos, responsables, indicadores de cumplimiento y plazos de ejecución, así como un informe trimestral sobre avances, pendientes, inconformidades recibidas y medidas correctivas, acompañado de una respuesta fundada y motivada a cada planteamiento.

El sindicato manifestó su disposición para respaldar las medidas que mejoren de manera auténtica el servicio de justicia, siempre que su diseño e implementación sean transparentes, objetivos y respetuosos de los derechos adquiridos.

Finalmente, sostuvo que detrás de cada expediente, diligencia, proyecto y resolución existe el trabajo especializado de miles de servidores públicos, por lo que el Poder Judicial, como garante de los derechos humanos, también debe ser ejemplo de legalidad, trato digno y justicia hacia su propio personal.