El presidente Trump dijo en una entrevista que creía que las protecciones de la era de los derechos civiles dieron como resultado que las personas blancas fueran “muy maltratadas”, su mayor indicio de que el concepto de “discriminación inversa” está impulsando su agresiva cruzada contra las políticas de diversidad.

En declaraciones al New York Times el miércoles, Trump se hizo eco de las quejas amplificadas por el vicepresidente JD Vance y otros altos funcionarios que en las últimas semanas han instado a los hombres blancos a presentar quejas federales ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Cuando se le preguntó si las protecciones que comenzaron en la década de 1960, impulsadas por la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, habían resultado en discriminación contra los hombres blancos, Trump dijo que creía que "mucha gente fue muy maltratada".

“Las personas blancas fueron muy maltratadas; tuvieron un rendimiento académico excelente y no fueron invitadas a la universidad”, dijo, en una aparente referencia a la discriminación positiva en las admisiones universitarias. “Así que, en ese sentido, creo que fue injusto en ciertos casos”.

Añadió: «Creo que, al mismo tiempo, se lograron cosas maravillosas, pero también perjudicó a mucha gente: gente que merecía ir a la universidad o conseguir un trabajo no pudo conseguirlo. Así que fue una discriminación inversa».

Los comentarios del Sr. Trump fueron un crudo resumen de la política racial de su administración, basada en la creencia de que las personas blancas se han convertido en las verdaderas víctimas de la discriminación en Estados Unidos. Durante su campaña presidencial, el Sr. Trump aprovechó la reacción política contra el movimiento Black Lives Matter y otras protestas, afirmando que existía un claro sentimiento antiblanco en este país, y se unió a su base para denunciar lo que consideraba políticas "woke".

La administración Trump ha afirmado que erradicar las políticas que promueven la diversidad propiciaría una sociedad basada en el mérito. Sin embargo, para los líderes de los derechos civiles, las declaraciones del Sr. Trump demostraron que la verdadera preocupación era la situación percibida de los hombres blancos.

Derrick Johnson, presidente de la NAACP, la organización de derechos civiles más antigua del país, dijo que "no había evidencia de que los hombres blancos fueran discriminados como resultado del movimiento de derechos civiles, la Ley de Derechos Civiles y los esfuerzos por rectificar la larga historia de este país de negación del acceso a las personas en función de su raza en todas las categorías mensurables".

A pocas horas de asumir el cargo, Trump ordenó el desmantelamiento de las oficinas de diversidad, equidad e inclusión que eran responsables de abordar la discriminación sistémica contra las minorías y las mujeres, y el año pasado ordenó a las agencias federales que detuvieran la aplicación de los principios básicos de la Ley de Derechos Civiles.

Ha equiparado la diversidad con la incompetencia y la inferioridad , y se ha presentado como el protector de la gente blanca tanto en su país como en el extranjero . Al preguntársele el miércoles si su agenda migratoria buscaba blanquear el país, Trump respondió que quería gente "que ame a nuestro país".

"Es muy sencillo", dijo Trump, quien ha establecido excepciones a su ofensiva contra la admisión de refugiados para sudafricanos mayoritariamente blancos. "Quiero gente que ame a nuestro país", añadió.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, creada en 1965 bajo la Ley de Derechos Civiles, está a cargo de la agenda del Sr. Trump. Su presidenta, Andrea Lucas, emitió un impactante mensaje en video el mes pasado, subrayando la nueva postura de la agencia.

"¿Es usted un hombre blanco que ha sufrido discriminación laboral por su raza o sexo?", preguntó la Sra. Lucas en el video publicado en X. "Podría tener derecho a reclamar dinero bajo las leyes federales de derechos civiles. Comuníquese con la EEOC lo antes posible. Los plazos para presentar una reclamación suelen ser estrictos".

“La EEOC está comprometida a identificar, atacar y eliminar TODAS las formas de discriminación racial y sexual, incluso contra solicitantes y empleados varones blancos”, afirmó.

En el video, la Sra. Lucas señaló a los hombres blancos las preguntas frecuentes de la comisión sobre “discriminación relacionada con la DEI ”, que señala que la DEI es “un término amplio que no está definido” en la Ley de Derechos Civiles.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (DEI) es el principal litigante del país en materia de discriminación laboral y, durante décadas, ha sido un recurso para minorías, mujeres y otros grupos que históricamente han sufrido discriminación. Sin embargo, la Sra. Lucas se ha esforzado por convertirla en una de las herramientas más poderosas del Sr. Trump contra la DEI, con especial atención a remediar los perjuicios percibidos contra los hombres blancos.

El tuit de la Sra. Lucas fue impulsado por Stephen Miller, el principal asesor de política interna del Sr. Trump, y el Sr. Vance, quien compartió el video en una serie de tuits criticando la DEI el mes pasado.

El vicepresidente también compartió un ensayo que culpaba a las iniciativas de diversidad de privar de oportunidades a los hombres blancos. "Mucha gente piensa que 'DEI' son seminarios de diversidad mediocres o eslóganes raciales en los partidos de la NFL", escribió el Sr. Vance el mes pasado en X. "En realidad, fue un programa deliberado de discriminación principalmente contra los hombres blancos".

Los abogados de derechos laborales y civiles dijeron que el video de la Sra. Lucas era una escalada en las tácticas de la administración para usar las leyes de derechos civiles para remediar lo que ve como la privación de derechos de los hombres blancos, en lugar de ayudar a los grupos que históricamente han enfrentado discriminación.

“Nunca he visto, en la historia de una agencia, una solicitud generalizada dirigida únicamente a un grupo racial y de género para que se comunique directamente con la oficina de la presidencia para plantear inquietudes sobre discriminación”, dijo Jenny R. Yang, expresidenta de la comisión. “Eso genera gran preocupación”.