La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) informó que invocó al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, considerado en el T-MEC, para presentar una queja en conta de la empresa Látex Occidental.

Explicó que esto se debe a que la empresa presuntamente está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva de sus trabajadores sindicalizados.

Cabe destacar que el 16 de marzo de 2026, las autoridades laborales de EU recibieron una petición del Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de Látex Occidental, en la cual se argumentó que la empresa estaba violando la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores.

La empresa, dijo, modificó ilegalmente su representación sindical y su convenio colectivo como parte de la transferencia indebida de trabajadores a una empresa afiliada.

La petición también alega que la firma despidió a trabajadores debido a su actividad sindical.

Tras realizar una revisión, las autoridades laborales de EU determinaron que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos.

En consecuencia, el Representante Comercial de Estados Unidos solicitó a México que revise la situación en la planta ubicada en Guadalajara, Jalisco.

Esta empresa se dedica a la fabricación de globos, de los cuales produce 10 millones de piezas al día y exporta a más de 100 países,

México dispone de 10 días para aceptar realizar la revisión y, de aceptarla, 45 días a partir de hoy para completarla.

Aplican plan de remediación en Alimentos Grole


La Secretaria del Trabajo señaló que concluyó la implementación del Plan de Reparación en Alimentos Grole, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del TMEC.

Este Plan, coordinado por las Secretarías del Trabajo y Economía, se derivó de una presunta denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en esta empresa que se ubica en el municipio de Cajeme, Sonora, México.

La Secretaría del Trabajo identificó indicios que podrían constituir transgresiones a la legislación laboral mexicana.

Por ejemplo, la promoción de la creación de un comité interno que realizaba actividades propias de representación colectiva.

También, la presunta amenaza de despido a una persona por invitar a sus compañeras y compañeros a una asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria, Mantenimiento Industrial, Similares y Conexos del Estado de Sonora (SITIES), al concluir su jornada laboral.

A esto se añade el despido de dos personas presuntamente relacionado con sus actividades o preferencias sindicales, además de la negativa a negociar colectivamente con el SITIES.

Los Gobiernos de México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación para los fines del Anexo 31-A del T-MEC respecto de la denegación de derechos en Grole.

Las principales acciones implementadas en el plan fueron el pago de salarios caídos, prestaciones correspondientes e indemnizaciones para doce personas.

También la publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, junto con un documento que establece lineamientos de conducta para todo el personal de Grole en asuntos sindicales; y el compromiso de la compañía para respetar el derecho del sindicato a representar a sus miembros, permitiendo su acceso al centro de trabajo mediante un protocolo de acceso acordado con el SITIES.

Entre las medidas también se incluye la implementación de una política de tolerancia cero ante cualquier interferencia patronal.
"La STPS verificó el cumplimiento del Plan de Reparación y comunicó los hallazgos de la investigación a todo el personal de la empresa. Además, capacitó a todas las personas trabajadoras de GROLE, tanto sindicalizables como de confianza, en materia de libertad de asociación y negociación colectiva", advirtió la dependencia.