Ciudad de México.- La reforma en materia de subcontratación ha dejado una recaudación de 7 mil 200 millones de pesos anuales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); sin embargo, no ha madurado aún, advirtió un análisis de Kelly Services.
La empresa de capital humano manifestó que, a tres años de que se aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prohíbe la subcontratación, aún existe confusión sobre los servicios especializados que se pueden subcontratar como especializados.
Esto reduce la competitividad, afirmó Gabriel Aparicio, director general de Kelly Services.
Aunque la finalidad de la reforma sibre subcontratación no era la recaudación, tanto el IMSS como el Servicio de Administración Tributaria (SAT) obtuvieron beneficios.
Datos de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) muestran que el SAT recaudó un billón de pesos como resultado de un incremento sostenido de retenciones netas del Impuesto sobre la Renta (ISR) por sueldos y salarios, derivado de la reforma en materia de outsourcing, según la tercera entrega del Informe de la Cuenta Pública 2022.
"El SAT, en 2022, en su Informe Tributario y de Gestión del cuarto trimestre de 2022, indicó que, como resultado de la entrada en vigor del decreto en materia de subcontratación, las empresas realizaron el proceso de sustitución patronal y se observó un incremento sostenido de retenciones netas del ISR por sueldos y salarios", refirió la Auditoría.
Además de esto, se registraron más de 115 mil millones de pesos en beneficio de los trabajadores por medio del reparto de utilidades, de acuerdo con la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo (STPS).
El director general de Kelly Services destacó que las compañías aún tienen mucha incertidumbre, falta de información correcta y tal vez miedo e inseguridad de incumplir esta ley, lo que provoca que no logren aprovechar de la mejor forma posible los beneficios de esta reforma.
La firma añadió que las empresas deben tener claro que lo que se prohibió fue la subcontratación de personal y lo que sí se permite es la subcontratación de servicios especializados.
"A pesar de los logros de recaudación positivos del IMSS y de la Secretaría de Hacienda, la reforma no ha logrado la madurez esperada.
El 2024 es el año en que las empresas deben realizar la renovación de registro en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), refirió Kelly Services.
"A tres años de la reforma de subcontratación de personal, aún falta mucho trabajo por hacer, ya que aunado al proceso de transformación que todas las organizaciones formales en México tuvimos que afrontar, en el camino hemos identificado muchos retos y desafíos entre las organizaciones, como confusión en torno a los servicios que pueden subcontratar por medio de servicios especializados, lo cual les está restando competitividad", señaló Aparicio.
