Chihuahua, Chih.- En 2024, las féminas de 19 años o menos recibieron $69 por cada $100 que ganaron los hombres. Por otro lado, las mayores de 60 años percibieron $55.5 por cada $100 de los hombres
Ciudad Juárez– Por cada 100 pesos de salario que gana un hombre en el estado, una mujer recibe 90 pesos, lo que coloca a Chihuahua como una de las entidades del país con menor brecha salarial.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha salarial nacional es del 13.7 por ciento (por cada 100 pesos que recibe un hombre, la mujer recibe 86 pesos), en tanto que la del estado es de 11.1 por ciento.
Además, señala el mismo organismo, dos de cada 10 mujeres en Chihuahua sufren de una dependencia de sus ingresos y otras dos de cada 10 mujeres quieren trabajar y no pueden; estas cifras son las segundas más bajas en la frontera norte.
La brecha salarial ha registrado disminuciones desde el año 2018, cuando estaba en 38.1 por ciento; sin embargo, el avance hacia su cierre ha sido lento.
Además, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres se incrementa con la edad.
En 2024, las mujeres de 19 años o menos recibieron 69 pesos por cada 100 pesos que ganaron los hombres. Por otro lado, las mayores de 60 años percibieron 55.5 pesos por cada 100 que obtuvieron los hombres.
Edad, maternidad y sexismo empresarial
“Las mujeres muy jóvenes, sin hijos, ganan menos, pero es un tema de poca acumulación de experiencia. Con las mujeres de más de 20 años que tienen hijos a su cargo, empieza a haber un declive importante (del salario). El tema de las brechas nos remite al uso de tiempo, los roles de género y un grado de sexismo (en las empresas)”, comentó Sofía Ramírez, directora de México Cómo Vamos.
En tanto, un análisis del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) afirmó que el promedio de horas semanales remuneradas se ha mantenido sin cambios en comparación con los datos de hace un año. Es
decir, las mujeres laboran solo 37 horas semanales mientras que los hombres trabajan 44 horas, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, al segundo trimestre del año y en relación con el mismo período del año pasado.
“Esta diferencia implica que los hombres trabajan cerca de una jornada extra a la semana, lo cual incide directamente en la brecha salarial. Lo anterior es en parte reflejo de cómo se distribuyen las tareas del hogar y de cuidados, trabajo que lleva a muchas mujeres a optar por empleos más flexibles –evidenciado en su mayor tasa de informalidad frente a los hombres– o a trabajar jornadas remuneradas más cortas”, advirtió el CEEY.
“Las mujeres muy jóvenes, sin hijos, ganan menos, pero es un tema de poca acumulación de experiencia. Con las mujeres de más de 20 años que tienen hijos a su cargo, empieza a haber un declive importante (del salario)”
Sofía Ramírez, Directora de México Cómo Vamos
Mantiene mercado laboral barreras estructurales
Añadió que la actualización de estos indicadores muestra que el mercado laboral mantiene barreras estructurales que limitan su capacidad para ofrecer oportunidades de desarrollo e inclusión para toda la población.
En este sentido, el Centro de Estudios advirtió que la brecha salarial por razón de género destaca como uno de los principales obstáculos en el mercado laboral.
Para superarla, de acuerdo con el CEEY, resulta indispensable reforzar acciones que permitan conciliar el trabajo remunerado con las labores de cuidado y del hogar. Asimismo, se deben implementar y consolidar mecanismos directos para erradicar la disparidad de ingresos.
LENTA RESOLUCIÓN
11.1% alcanza la brecha salarial de género en el estado de Chihuahua, donde, en promedio, por cada $100 que gana un hombre, una mujer ingresa $90
13.7% es la diferencia observada a nivel nacional, donde la cifra es de $86 por cada $100
38.1% alcanzaba dicha cifra en México durante el 2018
