Chihuahua.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social prevé cerrar la actual administración estatal con menos de 20 mil expedientes en trámite en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, luego de recibir un rezago superior a los 67 mil asuntos al inicio de la reforma laboral en 2022, informó el titular de la dependencia, Diódoro Siller Agüero.
El funcionario explicó que, al arranque de la presente administración, las Juntas de Conciliación concentraban más de 34 mil expedientes activos, cifra que se incrementaba si se consideraban los procedimientos heredados antes del inicio formal de la reforma laboral. Frente a ese panorama, la Secretaría del Trabajo estableció como meta la resolución de al menos 11 mil expedientes por año, con el objetivo de abatir de manera sostenida el rezago histórico.
Siller Agüero detalló que actualmente las juntas mantienen alrededor de 30 mil expedientes en trámite, lo que representa una reducción superior al 50 por ciento en comparación con el volumen inicial. Añadió que las Juntas de Conciliación ubicadas en Nuevo Casas Grandes, Parral, Cuauhtémoc y Delicias registran menos de 250 expedientes cada una, situación que refleja un avance significativo en la desconcentración de casos y en la eficiencia operativa de estas sedes.
Ante este escenario, la dependencia entrará durante el presente año en un proceso de cierre de algunas áreas administrativas de las Juntas de Conciliación, con el propósito de reorientar al personal hacia tareas sustantivas, particularmente la elaboración de dictámenes. Esta medida permitirá acelerar la resolución de expedientes y concentrar esfuerzos en los casos pendientes de mayor complejidad.
El secretario del Trabajo reconoció que los asuntos que permanecerán en trámite al cierre de la administración corresponden a expedientes con características jurídicas más complicadas. Entre ellos, mencionó juicios de amparo interpuestos, recursos legales adicionales y casos en los que el patrón dejó de existir, lo que ha prolongado los litigios durante varios años y dificulta su conclusión mediante mecanismos de conciliación.
En respuesta a los señalamientos de algunos sectores empresariales sobre una supuesta falta de recursos para atender el rezago laboral, Siller Agüero sostuvo que la estrategia implementada permitió obtener resultados medibles sin descuidar otras obligaciones derivadas de la reforma laboral. Destacó que Chihuahua pasó de figurar entre las entidades con mayor rezago en materia laboral a colocarse entre los estados con mejores indicadores de abatimiento de expedientes.
El funcionario subrayó que la reforma laboral no se limitó a la apertura de los Centros de Conciliación Laboral, sino que implicó también la atención del rezago acumulado durante décadas en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En este contexto, afirmó que el Centro de Conciliación Laboral de Chihuahua mantiene el segundo lugar nacional en efectividad, al resolver nueve de cada diez asuntos que recibe.
Siller Agüero indicó que estos resultados formarán parte del cuarto informe de gobierno de la actual administración estatal, que tendrá lugar el próximo 1 de marzo, y servirán como balance del trabajo realizado para modernizar la justicia laboral y reducir uno de los pasivos históricos más importantes del sistema.
